DORADCA TECHNICZNO-HANDLOWY

Miejsce pracy:

Siewierz

Zakres obowiązków:

• • Pozyskiwanie i obsługa nowych zleceń na nasze usługi,
  • Aktywne wyszukiwanie firm potencjalnie zainteresowanych naszymi usługami i nawiązywanie kontaktów z osobami decyzyjnymi,
  • Rozpoznawanie i analiza potrzeb klientów (w tym z zapytań ofertowych),
  • Doradztwo techniczne w zidentyfikowanych obszarach,
  • Ocena wykonalności i wycena usług,
  • Przygotowywanie, dostarczenie i negocjowanie ofert,
  • Pielęgnowanie relacji biznesowych z aktualnymi klientami,
  • Utrzymywanie regularnych kontaktów i identyfikowanie zapotrzebowania na nasze usługi,
  • Bieżące informowanie klienta o postępach w realizacji zleceń,
  • Negocjowanie w razie potrzeby przesunięcia terminu wykonania zlecenia,
  • Kreowanie rozwiązań rozwijających firmę,
  • Śledzenie rynku usług firmy, w tym działań konkurencji,
  • Identyfikowanie nowych szans rynkowych,
  • Proponowanie rozwiązań rozwijających potencjał firmy do wykorzystania tych szans,
  • Współpraca z działami zaopatrzenia, produkcji i usług utrzymania ruchu,
  • Bieżąca analiza postępu realizacji zleceń i terminów dostępności zasobów ludzkich, materiałowych i maszynowych dla nowych zleceń,
  • Negocjowanie z klientami (w razie trudności z realizacją zleceń) zmiany terminu wykonania zlecenia, użycia zamienników materiałowych lub zmniejszenia zaangażowania w usługi utrzymania ruchu.

Wymagane kwalifikacje:

• • Min. rok oświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w firmie produkcyjno-usługowej z branży metalowej,
  • Średnie lub wyższe wykształcenie o kierunku mechanicznym lub doświadczenie zawodowe w obszarze obróbki wiórowej i spawalniczej lub utrzymania ruchu,
  • Znajomość zasad kosztorysowania produkcji i usług technicznych i ofertowania,
  • Znajomość zasad prowadzenia negocjacji.

Pożądane cechy i umiejętności:

• • Komunikatywność,
  • Odporność na stres i odmowę,
  • Umiejętność myślenia analitycznego oraz rozwiązywania problemów,
  • Łatwość w identyfikacji potrzeb klienta,
  • Budowanie pozytywnej relacji z klientem,
  • Umiejętność organizacji pracy własnej – zarządzanie czasem. Nastawienie na realizację celu.

Co w zamian:

• • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
  • Wynagrodzenie uzależnione od umiejętności i zaangażowania – podstawa + system premiowy. Praca stacjonarna z możliwością pracy hybrydowej,
  • Możliwość rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach,
  • Realny wpływ na rozwój firmy,
  • Narzędzia pracy: telefon, laptop.